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許すな派遣自由化!最賃1000円以上に!公務員給与見直し反対!

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社保庁不当解雇問題 各地で行われる裁判闘争(その2)

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維持管理費の拡充・出先機関の組織拡充を!

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社保庁職員 不当解雇問題 各地で行われる裁判闘争(その1)

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賃下げ違憲訴訟 第11回口頭弁論が開かれる。

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該当者交渉 報告(昇格をはじめとする要求で追求)

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人事評価マニュアルを改訂!

総務省は、人事評価制度の人事評価マニュアルの改訂を行いました。適用は、平成26年度10月以降から行われます。職場からはこれまで、評価方法が不明瞭、評価の理由に納得がいかない、人材育成につながっていない、また、個々の仕事のみに没頭し、他人をフォローする姿勢が無くなっているとの問題が出されていますが、その点については、抜本的改善がなされていません。今後も引き続き、人事評価制度の廃止や改善を求めていく必要があります。


★人事評価マニュアル改訂のポイント(総務省HPより)★
1.「人事評価のポイント」の追加
○ 人事評価について、職員の理解を深めるために、人事評価の目的、仕組み、結果の活用等のポイントを新たに序章として追加。
2. 評語区分の趣旨の徹底 ○ 評語区分のレベル感の整理・徹底
・評語のレベル感 (S(特に優秀)、A(通常より優秀)、B(通常)、C(通常より物足りない)、D(はるかに及ばない))を新たに追加。
・「B」(通常)は、当該職位/役職にふさわしい能力を発揮している/業績を挙げている状態であることを明記。
・「C」の表現を、以下のとおり修正。
(能力評価)「求められる行動が一部しかとられておらず」から「求められる行動がとられないことがやや多く」
(業績評価)「求められた役割を一部しか果たしていなかった」から「求められた水準を下回る役割しか果たして いなかった」
○ 所見欄の充実
・ 上位評価「S」「A」、下位評価「C」「D」を付与する際には、その理由等を所見欄に記載するようにすることを明記。
3.人材育成等への一層の活用 ○ 面談の充実
・ 評価者は、職員の能力開発やスキルアップ、さらには組織パフォーマンスの向上につながるように指導・助言を行うことを明記。
4.効率的な業務運営やワーク・ライフ・バランスに資する行動等の適切な評価
○ コスト意識を持った効率的な業務運営、ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場環境づくり等について、目標設定にあたって留意するとともに、評価にあたって適切に勘案することを明記
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Author:CLUkinki
国土交通省近畿地方整備局で働く労働者で作っている労働組合である「近畿建設支部」です

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